不要觉得自己年纪轻轻，中年危机说来就来

先讲一个今天早上刚刚发生的事情：

我刚刚到公司就接到我们一位分园园长的微信，说上周五有一个人园里来面试，过去是做销售的，英语也很好，想应聘招生老师或者英文助教美股英语。我一听英语不错，立刻就来了精神，因为我们是一家国际幼儿园，正需要英语很好的人，于是我赶紧让园长发一份简历过来。

2分钟后，园长把她在智联上的简历链接发了过来美股英语。我看到她的名字之后，心里立刻就凉了半截——这个人已经在智联上连续投了多次简历，几乎把我们开放的所有职位都投了一遍。由于她的姓氏比较特殊，所以我对她的名字一下子就记住了。园长说她就住在幼儿园附近，直接找到了园里，希望找一份离家近的工作，而且还主动加了园长微信，拜托一定要给她这次机会。

我跟园长说明为什么没有给她打电话的原因：女性，38岁，学历是硕士，做过多年其他行业的销售，而且曾经做到经理，带领十几人的团队美股英语。工作经历差距太大，而且原来做到了中层，很难再从头开始，即使她嘴上愿意，等做起来的时候也会觉得落差太大。最重要的是她已经38岁，没有办法像培养刚毕业的学生那样了，因为学习能力和适应能力都下降了。对她，我们只能“深表遗憾、果断拒绝”！

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作为职场人，我们都知道有这样一个规律：25岁找方向，30岁定职业，35岁做中层，40岁做高管美股英语。我们在很多招聘广告上都看到这样一个条件：年龄在35岁以下。这就说明，人一旦过了35岁还没有做到中层以上，就很难有晋升空间了。虽然有很多大器晚成的人，但是那毕竟是少数，除非您在职场混迹几年之后突然开窍，能力得到飞跃。

因此，为了避免自己中年事业，就一定要把握好自己的25岁、30岁、35岁这三个关键年龄，好好给自己充电，提升自己的能力美股英语。

我现在参加的一个学习课程叫“战略人才官”，平均年龄是34岁，里面有60%以上的人都是经理级别美股英语。这些人已经处于或者马上处于中年，在分享自己为什么要上这个课时，原因很多，但是都有一个共同的目的——升职加薪。换句话说，就是再不学习恐怕就要失业了。

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中年失业或不好找工作，那么只能说明在平时的工作里面没有做到以提升自我为基本核心，也就是说自己的能力曲线已经降到最低了美股英语。那么这种情况找不到工作，或者说失业，也是很正常的行为了。

如果我们自身有足够的价值，我相信会有很多人去挖你的美股英语。比如从百度离职的陆琦，还有我的成功可以复制的唐骏，这些人都是人中之翘楚。他们永远也不会因为人到中年失业，或者找不到心仪的工作，会有大把的工作等着他去挑选。

所以说我们一定要把自我成长放在整个职业生涯的首要美股英语。千万不要因为安逸与舒坦，就忘记了自己的初心。这个社会其实是公平的，年轻的时候多吃点苦到中年老年的时候一定会像酒一样历久弥香。

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相反，如果年轻的时候，只贪图安逸与享乐，兴许人不需要到中年或者老年，就已经步入了举步维艰的阶段美股英语。这种情况在中国大地上发生了不止一次。比如90年代的失业潮。

随着国际经济局势的萎靡，美股与中国房市处于震荡变动期，未来的经济走向到底如何，谁都不好说美股英语。

那么我们唯一能做的就是一点一滴的改变，从今天开始，还不算太晚，我们终究能够把自己发展和成长为更为优秀的一个境界美股英语。